Bise President Organizational Effectiveness Resume Sample

ito reverse chronological resume Ang listahan ay naglilista ng karanasan sa trabaho na nagsisimula sa iyong pinakahuling posisyon at nagtatapos sa iyong unang trabaho. Malawakang tinatanggap at naaangkop sa karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Ang reverse chronological resume order ay madaling basahin at maaaring i-highlight ang paglago ng karera.

Ang format na ito ay angkop sa mga na ang mga layunin sa karera ay malinaw na tinukoy at na ang mga layunin sa trabaho ay nakahanay sa kanilang kasaysayan ng trabaho. Tingnan ang baligtarin ang magkakasunod na mga kalamangan at kawalan. Ang reverse chronological order resume format ay ginustong ng karamihan sa mga recruiters ng trabaho.

Bilang karagdagan, maaari kang maghanap para sa mga sample ng resume industrya o sa pamamagitan ng sitwasyon sa karera at pagbutihin ang iyong resume sa mga keyword ayon sa industriya.

ANG BAGONG PRESIDENTE ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS RESUME SAMPLE NAGPAPAHAYAG STYLISTIC IDEAS NA MAAARING GUMAGAMIT KA SA IYONG RESUME

FirstName LastName
Address ng Kalye
Lungsod, ST ZipCode
Telepono #
email Address
 
 
PANGKALAHATANG PROFILE
Senior Level Executive na may 16 na taong karanasan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao at pag-unlad ng organisasyon ng mga malalaking korporasyon at pagsisimula. Dalubhasa sa pagpapadali ng mga pangkat sa pamamagitan ng kumplikadong paglutas ng problema sa pagkilos at pagpapabuti. Kabilang sa mga lugar ng kadalubhasaan:
• Pagsusuri / Pagsusuri ng Mga Pangangailangan sa Organisasyon • Ang madiskarteng at taktikal na pagpaplano
• Teknolohiya ng HRIS • Alignment ng Human Resource Systems
• Pagbabago ng Kultura • Pagsasanay / Pag-unlad
• Executive Coaching • Mga Koponan sa Paggawa ng Sarili sa Sarili
• Pamamahala ng Pagganap • Pamamahala ng Proyekto
• Pag-unlad ng Negosyo at Account • Compensation & Benepisyo
 
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Baker and Baker, Inc., Boston, MA
2000 - Kasalukuyan
Bise Presidente, Pagkabisa ng Organisasyon


Bagong binuo posisyon na dinisenyo upang makatulong sa restructuring at pagpapabuti ng pagpapatakbo pagiging epektibo ng isang start-up online na facilitator ng mga solusyon sa pagkonekta ng mga opisina ng doktor / mga ospital na may pinamamahalaang mga nagbibigay ng pangangalaga. Maglingkod sa Executive Committee nang direkta sa pag-uulat sa CEO.
• Itinatag at ipinatupad ang komprehensibong pag-unlad ng patakaran, istraktura ng organisasyon, mga operating system, at mga function ng human resource sa mga sistemang HR at proseso.
• Bumuo ng mga short- at long-term na diskarte sa pagpapatakbo na idinisenyo upang magdala ng pagkakaisa sa panloob at panlabas na mga proseso. Isinasagawa ang pangkalahatang pangangailangan-pagtatasa at pagtatasa upang iposisyon ang kumpanya para sa patuloy na pag-unlad at pagpapalawak ng merkado. Ipinatupad ang mga plano sa pagkilos upang palakasin ang mga kasanayan sa negosyo.
• Mga coached at mentored executive at manager. Na-brainstormed at kinonsulta upang i-troubleshoot ang mga pagpapatakbo at pagbutihin ang kahusayan. Inihanda at isinasagawa ang bi-lingguhang mga pagpupulong ng koponan ng operasyon upang matugunan ang mga pangangailangan at matiyak ang pagkakapare-pareho ng pagganap ng kalidad sa isang patuloy na batayan.
• Pananagutan sa pagbawas ng mga gastos sa recruiter at subcontractor ng 15 sa 30%.
• Nagdala ng mga benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan sa bahay, napagtanto ang pagtipid ng gastos na $ 200 hanggang $ 250,000 sa unang taon, kasama ang pagsuporta sa sistemang HRIS.
• Itinatag ang HR function na kasama ang handbook ng empleyado, mga paglalarawan sa trabaho upang suportahan ang mga pagsusumikap sa pangangalap ng kalidad, mga pormularyo sa pag-aanunsiyo sa trabaho, bagong orientasyong empleyado, mga pamamaraan sa interbyu sa panayam, mga patakaran sa pag-post ng panloob na trabaho.
• Binuo at ipinatupad ang pamamahala ng pagganap at mga sistema ng kompensasyon upang himukin ang pokus ng organisasyon at pagganap.
• Bumuo at pinangangasiwaan ang mga survey ng kasiyahan ng empleyado at customer na may mga plano sa pagkilos. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga mungkahi ng empleyado, pinanatili ang isang mababang rate ng paglilipat ng 17%.

 
Octagon, Inc., Tampa, FL
1999 - 2000
Pangalawang Pangulo, Pagsasanay at Pag-unlad

• Nagbigay ng pagsasanay sa empleyado at mga aktibidad sa komunikasyon sa pamamagitan ng mga programang pag-aaral.
• Bumuo at nagpatupad ng isang bagong madiskarteng tool sa komunikasyon na ginagamit upang mapadali ang pagiging produktibo at kalidad, at mapabuti ang pagganap sa ilalim ng linya ng mga kumpanya. Mga nai-market na produkto at serbisyo sa mga kumpanya sa pamamagitan ng mga kumperensya, trade show, pag-mail, at iba pang mga forum.
 
Reed and Associates, Pittsburgh, PA
1986 - 1999

VP / Practice Leader - Baguhin ang Pamamahala ng Pamamahala (1991-1999)
Manager, Mga Serbisyo sa Pagsisimula (1988-1991)
Senior Account Executive (1986-1988)

• Nagbigay ng pinagsamang mga solusyon sa mga serbisyo sa pamamahala ng pagbabago, mga sistema ng pag-aaral at pag-unlad, at ang mga serbisyo sa pagpili at pagtatasa para sa isang internasyonal na human resource consulting firm ng kumpanya na may 800 empleyado.
• Itinaguyod sa VP / Pinuno ng Pagsasagawa upang lumikha ng isang yunit ng negosyo sa Pagsasanay sa Pamamahala. Nagbigay ng pamumuno sa mga kumplikadong pangkat ng proyekto. Secure na kita sa pagkonsulta mula $ 5 hanggang $ 12 milyon taun-taon sa loob ng apat na taon mula sa paunang pagpapakilala.
• Na-promote sa Manager, Start-Up Services upang lumikha ng bagong pasilidad sa pagsisimula ng pasilidad. Oversaw marketing, business development, at delivery teams. Sa loob ng dalawang taon, natanto $ 5 milyon sa mga benta at 80 bagong mga proyekto sa pagsisimula.
• Nakuha ang pinakamalaking account sa kasaysayan ng kumpanya. Nagtrabaho kasama ang nangungunang pangkat ng ehekutibo upang masuri ang mga pangangailangan at magbigay ng mga na-customize na serbisyo. Pinangunahan ang koponan ng proyekto sa disenyo at pagpapatupad ng tatlong araw na mga programa sa pagsasanay para sa mga dealer at isang-araw na programa para sa mga dealer at kawani.
• Natanggap ang Pangulo ng Pangulo para makilala ang epektibong pag-unlad at paglabas ng pagsisimula ng pagsasanay. Award ng VIP Award ng kumpanya ng apat na beses para sa pagpupulong at paglampas sa mga quota, layunin, at layunin.
• Nagbigay ng mga pagsasanay sa pagpayunir at mga proseso ng OD upang iugnay ang mga mapagkukunan ng tao sa mga operasyon, na nagpapadali sa pagiging produktibo, kalidad, at mga kita ng serbisyo.
• Ipinakilala ang mga programa ng pagtatasa, pagsasanay, at pag-unlad para sa mga start-up na organisasyon.
• Mga ginabayang ehekutibo, tagapamahala, at manggagawa ng unyon sa pagtukoy sa mga pangangailangan sa organisasyon at gumawa ng mga partikular na interbensyong OD bilang bahagi ng mga plano sa pagpapabuti at pag-proseso ng proseso.
• Nagtatag ng mga pagsukat sa pagpapabuti ng pagsasanay / pagganap upang palakasin ang proseso ng OD. Nagsagawa ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga kinatawan ng benta upang madagdagan ang kaalaman sa produkto / serbisyo.
• Nagtatag ng isang malakas na pagtuon sa kasiyahan ng customer.

 
BYLINED ARTICLES
"Pagbabago ng Organisasyon - Paano Upang Pagsamahin ang Negosyo at Kultura Para sa Mga Pinakamahusay na Resulta," Pindutin, 1998
"Pagsasanay - Ang Pagkakataon at Mga Pitfalls," Ang Executive, Agosto 1994
"Quality Training," Proper Training Magazine, February 1993
"Kung Paano Panatilihin ang mga Nangungunang Mga Notch, Mga Empleyado at Ikaw, Disyembre 1990
 
EDUKASYON
Pennsylvania State University, State College, PA
1986
BS, Pangangasiwa ng Negosyo

Gamitin ang Paghahanap ng Trabaho sa Bansa or Paghahanap ng Trabaho sa Bansa mga search engine ng trabaho!

Tandaan na ang iyong resume ay dapat naka-target, maaaring ma-scan at bumuo hit. Kung nahihirapan ka sa iyong ipagpatuloy ang pagsusulat sa halip na nakapako sa isang blangko na piraso ng papel, gamitin ipagpatuloy ang mga sample at ipagpatuloy ang mga template o:

Inaasahan ng karamihan sa mga recruiter na makatanggap ng isang cover letter kasama ang iyong CV o ipagpatuloy.
Kaya, maghanda ng isang cover letter nakakumbinsi sa mambabasa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa pakikipanayam.
Kung nahihirapan ka sa iyong cover letter cover gamitin ang isa sa mga ito:

Iba Pang Vice President ng Pagkakabisa ng Organisasyon Ipagpatuloy ang Sample Info

Kung ang iyong cover letter at ipagpatuloy ay handa na, maaari kang mag-email sa iyong resume ng Pangalawang Pangangasiwa ng Organisasyon sa pamamagitan ng isang internasyonal na paghahanap ng trabaho sa mga recruiters ng trabaho sa buong mundo.

Upang maging matagumpay sa iyong paghahanap ng trabaho sa bansa at pagkuha ng mga gusto mong trabaho, kailangan mong maghanda a cover letter at CV or ipagpatuloy kung saan kailangan mo email agad sa mga prospective employer na napili sa panahon ng isang trabaho sa paghahanap.

Kapag nakatanggap ka ng imbitasyon sa pakikipanayam, maaari kang mag-apply para sa a visa at pahintulot sa trabaho. Pagkatapos ihanda ang iyong sarili para sa isang pakikipanayam sa trabaho at tingnan ang pangkaraniwan mga tanong sa interbyu sa trabaho, tip sa pakikipanayam sa trabaho at iba pang mga kasanayan sa paghahanap ng trabaho.

Suriin ang pakikipanayam sa trabaho dos & hindi dapat gawin at iba pang mga kasanayan sa paghahanap ng trabaho mga pahina. Alamin kung bakit ang mga tao hindi tinanggap para sa mga magagamit na trabaho.

Sundin ang pakikipanayam sa trabaho sa isang salamat sulat. Itinuturing ito ng mga employer bilang indikasyon ng iyong huling interes sa posisyon.

Bilang karagdagan, sa trabaho sa paghahanap, visa, pahintulot sa trabaho, cover letter, CV at ipagpatuloy, job interview at damit code mga pahina, makakahanap ka ng mga tip para sa maraming iba't ibang mga bansa.

Good luck sa Sampol ng resume ng Pangalawang Pangangasiwa ng Bise Presidente.