Mga Panayam sa Trabaho - Paano Magwagi sa Mga Panayam sa Trabaho

Ang pag-uusap na may isang layunin

Ang trabaho panayam ay madiskarteng pag-uusap na may layunin. Ang iyong layunin ay upang akitin ang employer na mayroon kang mga kasanayan, background at kakayahang gawin ang trabaho at na maaari kang kumportable na umangkop sa samahan.

Sa parehong pakikipanayam sa trabaho, dapat mo ring tipunin ang impormasyon tungkol sa trabaho, mga pagkakataon sa karera sa hinaharap at ang organisasyon upang malaman kung ang posisyon at kapaligiran sa trabaho ay tama para sa iyo.

Mahigpit mong maimpluwensiyahan ang resulta ng pakikipanayam sa trabaho kung napagtanto mo na ang isang pakikipanayam ay hindi isang layunin na proseso kung saan ang employer ay nag-aalok ng trabaho sa pinakamahusay na kandidato batay sa merito lamang.

Tandaan, ang mga ito ay pareho mga keyword ginamit mo sa iyong ipagpatuloy or CV ang magiging pundasyon para sa iyong mga interbyu sa trabaho. Hindi lamang kailangan mo na maisulat ang tungkol sa iyong mga keyword, kundi pati na rin sa panahon ng isang pakikipanayam, kailangan mo ring makipag-usap sa kanila pati na rin, sa malakas at makapangyarihang mga pahayag na nagbibigay-highlight sa iyong mga tagumpay, kontribusyon at tagumpay.

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay sa halip isang mataas na subjective encounter kung saan ang tagapanayam ay nag-aalok ng trabaho sa mga kwalipikadong tao na siya ang pinakamahusay na gusto. Ang pagkatao, kumpiyansa, sigasig, positibong hitsura at mahusay na interpersonal at komunikasyon na kasanayan ay mabibilang nang mabigat.

Ang isang susi sa tagumpay ay ang paggamit ng bawat paraan sa iyong pagtatapon upang magkaroon ng mabisa mga kasanayan sa interbyu sa trabaho: Pinipili ang pagtatanghal ng iyong background, maalalahanin na mga sagot sa mga tanong sa interbyu sa trabaho, mga mahusay na researched na mga tanong tungkol sa organisasyon at isang epektibong diskarte upang i-market ang iyong sarili. Walang magic sa interbyu: ito ay isang kasanayan na maaari mong malaman at mapabuti sa pagsasanay.

Ang ikalawang susi sa tagumpay ay maingat na pananaliksik tungkol sa trabaho at sa samahan, ahensiya o kumpanya kung kanino ikaw ay may pakikipanayam sa trabaho, upang magagawa mo epektibong makipag-usap. Maaari kang humiling ng mga naka-print na materyales tulad ng mga taunang ulat mula sa employer nang maaga o gumamit ng mga mapagkukunan ng library. Dapat ka ring makipag-usap sa iyong mga contact sa samahan o gamitin ang iyong personal na network upang matuklasan ang mga pangalan ng mga kasalukuyang employer na maaari mong tawagan bago ang pakikipanayam sa trabaho.

Ang kaalaman tungkol sa trabaho ay tutulong sa iyo na maghanda ng isang listahan ng iyong mga kwalipikasyon upang maaari mong ipakita, ituro ang punto, kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato.

Ang kaalaman tungkol sa tagapag-empleyo ay tutulong sa iyo na maghanda ng diskarte sa pakikipanayam sa trabaho at naaangkop na mga tanong at mga punto upang bigyang diin.

Bago makatanggap ng isang alok ng trabaho, karaniwan mong magkakaroon ng isang serye ng mga interbyu sa trabaho sa isang tagapag-empleyo, kaya pamilyar ka mga kasanayan sa interbyu sa trabaho at dos & hindi dapat gawin

Ang unang pakikipanayam sa trabaho ay isang panayam sa pag-screen na maaaring isagawa sa telepono o sa lugar ng trabaho. Sa mga panayam sa pag-screen, maraming mga tagapanayam ang gugugol ng mas maraming oras sa paglalarawan ng kanilang mga pagkakataon kaysa sa pagtatanong sa iyo ng mga partikular na katanungan.

Ang pag-screen ng mga panayam sa trabaho ay medyo maikli, karaniwang tumatagal ng 30-60 minuto. Sa panahong iyon, gugustuhin ka ng employer na idetalye mo ang mga karanasan na nakabalangkas sa iyong resume o aplikasyon at ilalarawan ang samahan at magagamit na posisyon. Kung ang employer ay humanga sa iyong pagganap sa panayam na ito, anyayahan ka nila sa isang segundo (at marahil ay pangatlo o pang-apat) na pakikipanayam sa trabaho.

Ang pangalawang panayam sa trabaho Ang proseso ay mas mahaba, na tumatagal ng kahit saan mula sa dalawang oras hanggang isang buong araw. Maaari itong isama ang pagsubok, tanghalian o hapunan, isang paglilibot sa pasilidad at isang serye ng mga interbyu sa iba't ibang mga tagapag-empleyo. Dapat kang lumayo mula sa pangalawang pakikipanayam na may masusing pag-unawa sa kapaligiran sa trabaho at mga responsibilidad sa trabaho at may sapat na impormasyon upang magpasya sa isang alok sa trabaho kung ang isa ay pinalawak.

Ang bawat pakikipanayam sa trabaho ay sumusunod sa isang partikular na predictable pattern ng komunikasyon ng mainit-init, pagpapalitan ng kaalaman at balutin pag-uusap.

Sa unang ilang minuto ng panayam mainit-init, ang tagapanayam ay bumubuo ng una at marahil na panghabang-buhay na impression sa iyo. Kung paano mo binabati ang tagapanayam, ang pagiging matatag ng iyong pagkakamay, ang paraan ng pag-ayos at pag-ayos, ay magiging bahagi ng paunang impresyong ito.

Upang matulungan kang makaramdam ng kasiyahan, ang isang praktikal na tagapanayam ay maaaring magtanong ng 'karaniwang batayan' tungkol sa mga ibinahaging interes o kakilala, o ang iyong paglalakbay sa pakikipanayam sa trabaho.

Ang ilang mga tagapanayam ay maaaring magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi ng 'Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, isang pambungad para sa iyo upang mailarawan nang maikli ang iyong background, mga kasanayan at interes sa isang posisyon.

Ang pagpapalitan ng kaalaman ang magiging pangunahing bahagi ng pakikipanayam sa trabaho. Ito ay kapag ikaw ay tatanungin ang mga pinaka katanungan at matutunan ang pinaka tungkol sa employer.

Kung handa ka para sa pakikipanayam sa trabaho, magagawa mong maisulong ang iyong mga kwalipikasyon nang mabisa habang tumutugon ka sa mga tanong. Sa pagsasagawa, makakakuha ka ng tiwala at maging mas makintab sa iyong presentasyon.

Sa paglaon, sasabihin ng tagapanayam na, 'Mayroon ka bang mga katanungan?'. Inililipat ng tagapanayam ang pahiwatig na ito sa balutin entablado.

Laging magtanong dahil ipinakikita nito ang iyong naunang pananaliksik at interes sa trabaho.
Ang iyong mga tanong ay dapat direkta at lohikal.

Huwag magtanong tungkol sa suweldo o benepisyo maliban kung ang tagapag-empleyo ay unang nagsusulsol ng paksa.
Tingnan ang isang artikulo Mga tanong sa suweldo ng suweldo

Maaaring itanong ka rin ng tagapanayam kung mayroon kang anumang bagay na gusto mong idagdag o sasabihin. Muli, ang pagkakaroon ng tugon ay pinakamahusay. Maaari mong gamitin ang pagkakataong ito upang pasalamatan ang employer para sa pakikipanayam sa trabaho, buod ang iyong mga kwalipikasyon at ulitin ang iyong interes sa posisyon. Kung nais mong magdagdag ng impormasyon o bigyang diin ang isang puntong ginawa nang mas maaga, magagawa mo rin iyan.

Ang huling impression ay halos mahalaga bilang unang impresyon at idaragdag sa sangkap na tinalakay sa panahon ng pagpapalitan ng impormasyon.

Ito ay marahil ang iyong unang direktang pakikipag-ugnay sa kumpanya at bibigyan ka ng isang pananaw sa mga gawaing ito at ang pagkakataon na makatagpo sa mga tauhan nito upang makita kung ito ay isang lugar na nais mong magtrabaho.

Habang ang mga pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging mga karanasan na hindi nakakagulat, dapat mong tandaan na ang tagapanayam ay tao lamang at posible na kinakabahan din siya.

Ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon na i-back up sa personal ang lahat ng nabasa ng employer tungkol sa iyo sa iyong CV, Curriculum Vitae, resume, cover letter o application sa trabaho.

Ang mga ito ay pareho mga keyword Ang ginamit mo sa iyong resume, CV o cover letter ay ang pundasyon para sa iyong pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong magawang makipag-usap tungkol sa mga ito sa malakas at makapangyarihang mga pahayag na nagbibigay-highlight sa iyong mga tagumpay, kontribusyon at tagumpay.

Kung handa ka para sa pakikipanayam sa trabaho, magsuot ka at kumilos ka tulad ng damit code, maaari mong itaguyod ang iyong mga kwalipikasyon nang epektibo habang tumutugon ka sa mga tanong, lalo na tungkol sa iyong sarili, kung bakit mo nais ang trabaho at kung ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanya

Huwag magboluntaryo ng impormasyon na hindi hinihiling ng tagapanayam.
Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata habang nakikipag-usap sa isang tao.

Iba pang Impormasyon sa Panayam sa Trabaho

Sana, nakatanggap ka ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kaya, ngayon kailangan mo:

Sundan ang iyong pakikipanayam sa trabaho sa isang salamat sulat. Itinuturing ito ng mga empleyado bilang isang indikasyon ng iyong malakas na interes sa posisyon.

Lubos kaming naniniwala na kung sinunod mo ang lahat ng mga hakbang sa paghahanap ng mga trabaho sa hakbang na ito, ipapasa mo ang pakikipanayam sa trabaho at makuha ang gusto mo. Ngayon kailangan mong malaman Paano Panatilihin ang Iyong Trabaho!

Bilang karagdagan, sa trabaho sa paghahanap, cover letter, CV at ipagpatuloy, mga panayam sa trabaho at damit code mga pahina, makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na tip para sa maraming iba't ibang mga bansa.

Good luck sa iyong mga panayam sa trabaho!