Bakit Ang mga Tao ay Hindi Inupahan Para sa Magagamit na Trabaho sa Job Market Ngayon

Kapag 153 American kumpanya ay hiniling na ilista ang mga dahilan kung bakit hindi sila tinanggap at tinanggihan ang mga aplikante na kapanayamin para sa mga magagamit na trabaho. INTERPERSONAL SKILLS at CHARACTERISTICS ay ang mga pangunahing dahilan. Ang dalawa lamang sa mga dahilan ng 40 na nakalista ay may kaugnayan sa kakayahang pang-edukasyon at / o teknikal.

  1. Mahina personal na hitsura.

  2. Mapanglaw na saloobin - mapagmataas, mapagmataas, 'higit na mataas na kataasan'.

  3. Ang kawalan ng kakayahan upang ipahayag ang sarili nang malinaw - mahinang boses, panulat o balarila.

  4. Kakulangan ng malinaw na mga layunin sa karera.

  5. Kakulangan ng interes o sigasig - pasibo, walang malasakit saloobin.

  6. Kakulangan ng kumpiyansa at magpose - masyado nang malubha o overlay nervous.

  7. Ang labis na pagbibigay diin sa pera - interesado sa pinakamahusay na suweldo.

  8. Mahina na iskolar na rekord.

  9. Ang kawalan ng kasiyahan upang magsimula sa ilalim - inaasahan ng masyadong maraming sa lalong madaling panahon.

  10. Nakasasabik - gumawa ng mga excuse hedge tungkol sa hindi kanais-nais na impormasyon, maiiwasan ang sagot.

  11. Kakulangan ng diplomasya o taktika.

  12. Kakulangan ng kapanahunan.

  13. Kulang sa kagandahang-loob - walang sakit.

  14. Kahatulan ng mga dating employer.

  15. Mahina saloobin tungkol sa paaralan.

  16. Kakulangan ng sigla - walang spark.

  17. Ang pagkabigong tingnan ang tagapanayam sa mata.

  18. Limpyo, handshake ng isda.

  19. Kakayahang maiugnay ang mga kasanayan at karanasan sa posisyon na inilalapat para sa.

  20. Nawawalang pormularyo ng application o ipagpatuloy ang hindi napapanahon.

  21. Kakulangan ng tunay na interes sa posisyon - pamimili lamang sa paligid, nais lamang ang trabaho.

  22. Kakulangan ng pangako - Nais ng trabaho para sa isang maikling panahon.

  23. Maliit na pakiramdam ng pagpapatawa.

  24. Kakulangan ng kaalaman sa larangan ng pagdadalubhasa.

  25. Kakulangan ng pananaliksik sa kumpanya at / o industriya.

  26. Ang diin kung kanino siya nakakaalam.

  27. Ang pagkawalang kabuluhan upang maging mobile.

  28. Negatibong o mapang-uyam na saloobin.

  29. Katamaran.

  30. Kakulangan ng pagpapaubaya - malakas na pag-iisip.

  31. Paliit na mga interes.

  32. Mahina ang paghawak ng mga personal na pananalapi.

  33. Malinaw na mga personal na problema.

  34. Ang pagkabigong magtanong ng mga angkop na katanungan tungkol sa trabaho o kumpanya.

  35. Walang interes sa mga aktibidad ng komunidad.

  36. Kawalan ng kakayahan na tanggapin ang pagpuna.

  37. Kakulangan ng pagpapahalaga sa halaga ng karanasan.

  38. Mga radikal na ideya.

  39. Late to interview nang walang magandang dahilan.

  40. Kabiguang ipahayag ang pagpapahalaga sa oras ng tagapanayam - walang pasasalamat o pagkakamay.

Ang paghahanap ng trabaho ay hindi dapat maging isang full-time na trabaho!
Gumamit ng pinakamalakas na search engine ng trabaho sa Internet hanggang ngayon!

Paghahanap ng Trabaho sa Bansa or Paghahanap ng Trabaho sa Bansa

Maaari mong patakbuhin ang iyong paghahanap sa trabaho sa ngayon, ngunit kapag nahanap mo ang ilang angkop na mga trabaho dapat mong ilapat kaagad sa iyong kasalukuyang CV o ipagpatuloy at cover letter.

Tandaan na ang iyong CV / resume ay dapat na naka-target, maaaring ma-scan at bumuo hit. Kung nahihirapan ka sa iyong CV pagsulat or ipagpatuloy ang pagsusulat sa halip na nakapako sa isang blangko na piraso ng papel, gamitin CV samplesMga template ng CV, ipagpatuloy ang mga sample at ipagpatuloy ang mga template o:

Inaasahan ng karamihan sa mga recruiter na makatanggap ng isang cover letter kasama ang iyong CV o ipagpatuloy.
Kaya, maghanda ng isang cover letter nakakumbinsi sa mambabasa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa pakikipanayam.
Kung nahihirapan ka sa iyong cover letter cover gamitin ang isa sa mga ito:

Iba Pang Hindi Pinagkakatiwalaang Impormasyon

Sana, nakatanggap ka ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kaya, ngayon kailangan mo:

Sundan ang iyong pakikipanayam sa trabaho sa isang salamat sulat. Itinuturing ito ng mga empleyado bilang isang indikasyon ng iyong malakas na interes sa posisyon

Bilang karagdagan, sa trabaho sa paghahanap, cover letter, CV at ipagpatuloy, mga panayam sa trabaho at damit code mga pahina, makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na tip para sa maraming iba't ibang mga bansa.

Good luck with hindi tinanggap info!