Job Interview - Huwag!

Panalong sa pakikipanayam sa trabaho

HUWAG

  • Huwag limitahan ang oras na mayroon ka para sa job interview. Dapat kang maging handa kung hinihiling sa iyo ng tagapanayam na manatili at simulan kaagad ang trabaho. Halimbawa, kung mayroon kang mga anak, iwanan mo sila ng isang babysitter. Kung naghihintay ka ng pagsakay, hilingin sa taong manatili sa kotse. Kung mayroon kang isang tao para sa suporta sa moral, iwanan ang mga ito sa pasukan sa gusali kung saan kainterbyu.
  • Huwag huli. Dumating ka ng ilang minuto nang maaga dahil ang pagkahuli ay maaaring matingnan bilang isang indikasyon ng iyong masamang gawi sa trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalis ng mga aplikante dahil dumating sila nang huli para sa isang pakikipanayam.
  • Huwag maghango.
  • Huwag makipag-usap tungkol sa pagiging walang trabaho.
  • Huwag mag-dump sa iyong dating employer.
  • Huwag manigarilyo. Kahit na ito ay inaalok. Gusto ng ilang employer na gamitin ito bilang isang pagsubok.
  • Huwag dalhin ang lahat sa interbyu! Dalhin lamang ang mga papeles na kinakailangan upang suportahan ka sa panahon ng unang pakikipanayam, maliban kung siyempre, hiningi kang magbigay ng karagdagang materyal.
  • Huwag magdala ng bote ng tubig o mug ng kape.
  • Huwag ngumiti ng sobra. Maaaring mukhang hindi mo sineseryoso ang seryosong pakikipanayam. Ipakita ang iyong friendly na mukha.
  • Huwag magsuot ng mga takip, bandana, sapatos na pang-athletiko, sweat o damit na walang takip. Magdamit ng propesyonal.
  • Huwag maging isang pang-dropper ng pangalan. Ano ang mangyayari kung ang pangalan na ibagsak mo ay isang taong hindi hinangaan ng tagapanayam? Sa katunayan, kung ang tao na iyong pangalan na ginagamit upang 'impluwensyahan' ay hindi ginusto ng tagapanayam sa isang kadahilanan, maaari kang mawalan ng trabaho.
  • Huwag sabihin sa mga biro o komento sa mga tao sa opisina. Hindi mo alam ang background ng panayam o panlipunan, relihiyoso o pampulitikang paniniwala at madali mong maging sanhi ng ilang mga hindi komportable na damdamin sa pamamagitan ng paggawa ng mga off-color na mga joke o komento bilang isang pagtatangka na basagin ang yelo. Panatilihin ang ligtas na mga paksa, tulad ng panahon o palakasan.
  • Huwag gumamit ng negatibong wika sa katawan. Ang pagtawid sa iyong mga bisig o binti, sumulyap sa paligid ng silid o pag-slide sa upuan ay nagsasabi sa tagapanayam na hindi ka interesado sa paksa - ang trabaho. Maaaring magresulta ito sa pagkawala ng interes sa iyo ng tagapanayam.
  • Huwag sirain ang katahimikan. Ang tahimik na paggamot ay ginagamit ng ilang mga tagapanayam upang makalabas ng impormasyon nang hindi talaga humihingi ng anumang tanong. Sa maraming mga kaso, ang pamamaraan na ito ay ginagamit kapag ang tagapanayam ay kumukuha ng negatibong impormasyon. Iminumungkahi na sagutin ang isang tanong sa abot ng iyong kakayahan at pagkatapos ay itigil ang pakikipag-usap at iwanan ito hanggang sa tagapanayam upang magpatuloy.
  • Huwag magtanong ng mga katanungan na hindi direktang nauugnay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay. Ang mga katanungan tulad ng kulay ng pintura sa opisina, ang haba ng mga break ng kape at ang laki ng istasyon ng trabaho ay hindi dapat tanungin sa unang panayam. Ang ganitong uri ng mga katanungan ay maaaring ipahiwatig sa tagapanayam na mas nag-aalala ka sa 'mga benepisyo' ng trabaho kaysa sa talagang nagtatrabaho para sa kumpanya.
  • Huwag nerbiyos. Ito ay madaling sabihin, ngunit kung minsan ay mahirap na makamit. Huwag mag-alala kung nakakuha ka ng nerbiyos, kung minsan ay makakakuha ng kinakabahan ang lahat - kahit na ang tagapanayam. Ang isang mahusay na tagapanayam ay mauunawaan ito at ilalagay ka sa kaginhawahan.

Tingnan din ang pakikipanayam sa trabaho dos.

Huwag magtanong tungkol sa suweldo o mga benepisyo maliban kung ang tagapanayam broaches unang paksa

Huwag magboluntaryo ng impormasyon na hindi hinihiling ng tagapanayam at panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata habang nakikipag-usap sa isang tao

Iba pang Pakikipanayam sa Trabaho Huwag Impormasyon

Sana, nakatanggap ka ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kaya, ngayon kailangan mo:

Sundan ang iyong pakikipanayam sa trabaho sa isang salamat sulat. Itinuturing ito ng mga empleyado bilang isang indikasyon ng iyong malakas na interes sa posisyon.

Lubos kaming naniniwala na kung sinunod mo ang lahat ng mga hakbang sa paghahanap ng mga trabaho sa hakbang na ito, ipapasa mo ang pakikipanayam sa trabaho at makuha ang gusto mo. Ngayon kailangan mong malaman Paano Panatilihin ang Iyong Trabaho!

Bilang karagdagan, sa trabaho sa paghahanap, cover letter, CV at ipagpatuloy, mga panayam sa trabaho at damit code mga pahina, makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na tip para sa maraming iba't ibang mga bansa.

Good luck with ang job interview huwag.