Mga Tanong sa Madalas na Pakikipanayam sa Trabaho

Ang pakikipanayam sa trabaho, sa kakanyahan, ay binubuo ng isang pag-uusap, pinapayagan ang employer na makilala ka at makita mo kung ano sila. Habang ang mga panayam ay maaaring maging mga karanasan na hindi nakakagulat, dapat tandaan na ang tagapanayam ay tao lamang at posible na kinakabahan din sila.

Ang mga panayam sa trabaho ang iyong pagkakataon na i-back up ang iyong sarili sa lahat ng bagay na nabasa ng tagapag-empleyo tungkol sa iyo sa iyong CV, Curriculum Vitae, ipagpatuloy, cover letter o application ng trabaho.

Ang mga ito ay pareho mga keyword Ang iyong ginamit sa iyong resume, CV o cover letter ay ang pundasyon para sa iyong mga katanungan sa interbyu sa trabaho. Kailangan mong magawang makipag-usap tungkol sa mga ito sa malakas at makapangyarihang mga pahayag na nagpapakita ng iyong mga tagumpay, kontribusyon at tagumpay.

Ang pangunahing bahagi ng pakikipanayam sa trabaho ay mga katanungan ng tagapanayam.

Sa advance ng pakikipanayam ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsuri tip sa pakikipanayam sa trabaho, isagawa ang pananaliksik sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya at isipin ang ilang mga katanungan na gusto mong itanong.

Huwag magboluntaryo ng impormasyon na hindi hinihiling ng tagapanayam at panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata habang nakikipag-usap sa isang tao

Kapag ang mga Employer Say ... Nais nilang Malaman ...
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. Tungkol sa iyong personalidad. Gamitin ang iyong Pahayag ng Personal na Marketing.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan na may kaugnayan sa trabaho, o, kung ano ang mga personal na kasanayan na iyong dadalhin sa trabaho. Kung mayroon kang ilan sa mga kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho at madali kang magtrabaho.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mga karanasan sa ganitong uri ng trabaho. Kung magagawa mo ang trabaho.
TIP: Maghanda ng mga tiyak na halimbawa. Kung hindi mo pa nagawa ang katulad na gawain bago, banggitin ang iba pang mga kasanayan na maaari mong dalhin sa trabaho.
Alam mo ba ang tungkol sa aming kumpanya? Kung nagawa mo ang iyong pananaliksik at kung ang iyong mga kasanayan ay tumutugma sa kanilang mga halaga at inaasahan.
Ano ang iyong pinakamalaking lakas? Ang isang mahusay na dahilan upang umarkila sa iyo.
TIP: Tiyaking tama ang iyong "lakas" para sa trabaho. Kung maaasahan ka, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kapag ang lakas na iyon ay dumating sa madaling gamiting.
Anong limang salita ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyo? Paano mo nakikita ang iyong sarili?
TIP: Ito ay isang pagkakataon upang banggitin ang mga kasanayan tulad ng sigasig, kahusayan at kahusayan.
Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? Kung saan maaari kang makatagpo ng mga problema.
TIP: Gumawa ng isang kahinaan sa isang lakas sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang halimbawa ng isang oras na nalampasan mo ang isang kahinaan sa trabaho.
Ano ang iyong mga pangmatagalang layunin? Ano ang iyong mga plano sa karera.
TIP: Gustong malaman ng mga employer kung ikaw ay malapit nang mahaba upang ang kanilang pamumuhunan sa pagsasanay ay babayaran mo.
Maganda ka ba sa pagpapanatili ng mga deadline? Paano mo hawakan ang presyon.
TIP: Bigyan ang mga halimbawa na nauugnay sa trabaho upang mapatunayan na maayos mong hawakan ang presyon. Kung hindi ka gumana nang maayos sa ilalim ng presyur, sabihin sa iyong tagapanayam na nais mong malaman nang maaga ang mga oras, upang maaari mong ihanda nang maayos ang mga ito.
Ano ang gagawin mo sa ilang mga sitwasyon, tulad ng isang hindi pagkakasundo sa isa pang empleyado, o kung paano haharapin ang isang irate customer? Ano ang reaksiyon mo sa presyur? Paano gumagana ang iyong mga problema sa paglutas ng mga kasanayan?
TIP: Ilarawan ang isang oras kapag nakipagtulungan ka sa isang katulad na sitwasyon. I-back up ang iyong kuwento sa mga teknikal o personal na kasanayan, maaaring natutunan mo sa sitwasyon. Tiyakin ang tagapanayam na susundin mo ang mga patakaran ng kumpanya at hindi ka natatakot na magtanong kung hindi mo alam kung ano ang mga ito.
Ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong dating boss, o paano ka nakikipagtulungan sa iba? Paano ka makakasama sa iba.
TIP: Hindi lamang ang pagtatanong na ito ay isang pagsubok ng iyong mga kasanayang panlipunan, ngunit ipinapakita rin sa iyong sagot ang employer kung paano mo siya mailalarawan sa isang araw. Huwag kailanman badmouth ang iyong nakaraang boss.
Ano ang iyong pinakamasama trait? Kung saan makikita mo ang mga pagkakamali sa pagganap o kasanayan ng iyong trabaho. Pumili ng isang positibong "negatibo."
Magkano ang hinahanap mo? Sagutin ang isang tanong, ibig sabihin,
"Ano ang saklaw ng suweldo para sa mga katulad na trabaho sa iyong kumpanya?"
Kung hindi sila sumagot, pagkatapos ay magbigay ng isang hanay ng kung ano ang naiintindihan mo na ikaw ay nagkakahalaga sa marketplace.
Lagyan ng check ang suweldo aareglo at Mga Inaasahang Mga Tanong sa Panayam ng suweldo pahina.

Iba Pang Impormasyon sa Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho

Sana, nakatanggap ka ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kaya, ngayon kailangan mo:

Sundan ang iyong pakikipanayam sa trabaho sa isang salamat sulat. Itinuturing ito ng mga empleyado bilang isang indikasyon ng iyong malakas na interes sa posisyon

Lubos kaming naniniwala na kung sinunod mo ang lahat ng mga hakbang sa paghahanap ng mga trabaho sa hakbang na ito, ipapasa mo ang pakikipanayam sa trabaho at makuha ang gusto mo. Ngayon kailangan mong malaman Paano Panatilihin ang Iyong Trabaho!

Bilang karagdagan, sa trabaho sa paghahanap, cover letter, CV at ipagpatuloy, mga panayam sa trabaho at damit code mga pahina, makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na tip para sa maraming iba't ibang mga bansa.

Good luck sa iyong mga tanong sa interbyu sa trabaho.